作为一个私立教育培训学校的员工，我很羡慕那些有营业场所的老师。私立教育和培训学校诅咒能力和加班。在这种流行病中，大多数私立教育和培训学校，与老牌大学的教学人员不同，已经解雇了很大一部分员工，或者勉强靠基本工资维持生计。该机构最重要的特点是一个词：稳定。首先，工资是稳定的。大学教师刚入职时，学校财务部门将教师的资料送到省财政厅备案，省财政厅将其名字录入大学教师名册，也就是成为公职人员。当然，这里有一个区别：如果学校隶属于某个部，就属于中央财政；如果学校隶属于某个市，就属于市财政。第二项任务更加稳定。除了那些被媒体报道为具有极其重大社会影响的教师外，应该说这种情况是很罕见的，自大学成立以来，有几位教师被辞退。除了教育部、中国科学院和教育部等更高层次的机构外，还需要将职业人员名单上传到高级别财政部门。为了解雇一名工作人员，你必须到两个部门去更新信息，这很耗时，很乏味，而且令人不快。在一个有1000名员工的公司，可以通过解聘普通员工的中层干部来完成，但在大学里，解聘要经过厅级党政联席会议讨论，上报人事处，最后在学校党政联席会议上讨论，再决定是否上报上级单位，都要听从一招。但是，领导很忙，不用开除人，这不影响制度，也没有人对吃公粮感兴趣。大学对编制内人员的流动也很敏感，如果没有问题，人走了，就叫人才流失，如果人走了，就叫工作不力，因为这意味着一个单位的人犯了错误或严重错误。工作编制非常稳定，所以编制=稳定的收入+稳定的工作。所以，与当权派的人有一个艰难的底线，不喜欢领导人是很正常的。废除高等教育中的编制有什么影响？废除编制有负面影响：在短期内，废除大学里的编制有更多的负面效应。很多人选择在高等院校任教，是因为看重稳定的职业属性和铁饭碗的招牌，事业编制是教职工的终身工作保障。如果取消了编制，许多待遇将不再得到保证，其对最优秀的人的吸引力也将减半。例如，就博士课程而言，毕业后的理想职业道路是升入大学，许多人甚至为了读大学而读博士。对大学的热情背后是 "当权派情结 "的存在。现在，编制已经被任命所取代，铁饭碗已经被打破，医生们对大学教育的热情是否还像以前那样高涨？没有他们对教育的热情，本科生怎么能享受到更好的教育资源，培养出更好的一代？另外，作为一个稳定的教育机构，如果教师因为工资太低而辞职，我们的离职率就会达到尴尬的10%，本科生就无法转完所有的课程。废除该制度的好处：从长远来看，废除该制度的好处非常大。教师的职称评定将主要以品德、能力和业绩为依据，打破学历、资历、论文、外语和计算机应用测试等统一要求。这样一来，大学教师就有动力展示自己的能力，并在机构内外畅所欲言。我们可以建立一个新的机制，允许向上和向下流动，消除赢家和输家，进行公平竞争，从而使有能力和有积极性的教师的工资能够得到提高，使那些陷入困境的教师能够被淘汰掉。这种更公平的机制也将确保更多有才华的人进入教师行业，只要他们做出成绩，不可避免地每个大学都会竞争，成为他们的目标。