读博是硕士研究生的后续阶段，大学生扩招，研究生扩招，博士生自然也跟着增加。俗话说得好，物以稀为贵，学历的含金量也在被稀释。现在的硕士研究生，被认为是十几年前的本科生，博士才能真正地接触到科研的深层部分。但这两年隐隐的感觉博士生的地位也要不保呢？有老板在招聘的时候，发布了这样一则规定，要求学历博士，薪资待遇6000起。搞得看客也很好奇，什么时候博士6000起了？老板招聘博士薪资6000起，“博士是多了，不是过剩了”毕业季的时候，学校会有校招。各大高校里面很多企业开出五花八门的薪资待遇，来吸引学生。6000的薪资，在本科生里还是比较吃香的，博士生就不一定了。先看一组数据：每年毕业的博士生，大概7万人。7万人听起来是不是不少了，但是往下一分就知道了。学科分为文理工农医，老板招聘的是土木类的博士生。土木类的博士就按照最高的比例算，30%是6000多人。6000名毕业的博士生中，出去转行的，转公的，毕业之后去教职岗位的，最后就算能够去对口企业的人数有70%，也就是4000人。4000名博士生，毕业之后会根据老家的地区，和所学的专业，去不同的地方发展。经济发达的城市机会会多一些，大概能占到学生总数的40%，也就是1600名左右。1600名博士生，并不多。并且学生更多会选择让本专业能得到更大发展的，像报考设计院、研究院和国企等等。博士生过剩？止增笑耳。这几年的博士生是多了，不是过剩了，这个概念还是要有的。不过作为一个公司的老板，能够说出这种话，开出这个薪资，一定是有理由的。那么是什么原因导致的，让他觉得博士生就值6000+的呢？这些条件在“迷人眼”，身在其中不自知首先：身在其中不自知，可能接触的硕士生和博士生比较多，并且都是还没毕业，在学校苦哈哈的做科研，学校给这3000多的补贴，就会觉得6000+对于博士生来讲有很多。就像考研上岸了之后，会忽然觉得研究生这么多，自己也是很普通的一员。这时候也不是很愿意再去关注本科时候的学习情况，所处的位置不一样了。其次：近几年找工作不容易，博士生也被淘汰的新闻不少。但是老板忽略了其中的重要条件，淘汰他们的单位是什么，是体制内还是国企？反正很少是初创公司。确实博士生也逃脱不掉体制内的吸引力，不少博士落榜。但是不代表没有实力，毕竟名额有限，体制内薪资是不高，但是可以很安稳。个人企业提高不了那份安稳，6000的薪资，博士生肯定是不愿意的。最后：网络太发达了，其实也容易让同学们产生认知偏差，好像高考不考上985就白白念书了样，毕业后就被高薪聘请，走上人生巅峰。但其实这里面多少真，多少假，外人不一定清楚，但自己一定知道。但却给很多不明真相的人造成了错觉，理想化照进生活就容易被打脸。博士生在很多地区都有着很高的人才引流待遇，名校毕业的优秀学生还可以解决户口和家人的安置问题，待遇很高。考公，也能对应更好的岗位。学历稀释并没有那么严重，本科生也是香饽饽说到学历稀释，这是肯定的。随着大环境的发展，高学历人才越来越多，这是必然的发展方向。但是真的发展到遍地都是的地步了吗？这属实有些制造恐慌了。高学历人才增加了，确实是真的，但是仍然很有价值。我们也来拿数据说话，同龄学生从小学开始，我们算100份。9年义务教育现在很少有人掉队了，中考分流是一部分，剩下50份上高中。高考之后说那些学校升本率90%多的高中，确实不少，但是大部分高中都达不到那个水平。正常高考之后，有8%的同学最后流入社会，选择不读大学。剩下的学生本科录取率在41%，剩下的都是专科。而本科的学生里面，考上211的学生，占据其中的2%，985的甚至不足1%。由此可以看出，最开始一起上学的那一批学生，一百个人里面，也不一定出一个985的学生。只有20%不到的学生考上了本科，这些学生里面还有一部分是民办的本科院校。这样一算，还觉得遍地都是高学历吗？其实真的不是。所以这位老板，6000+招博士生，想必成功率是不高了。#博士#今日话题：你对这件事怎么看？你觉得他能找到员工吗？（图片均来源于网络，如若侵权请联系删除）