校长绩效工资是一线教师的1.5倍，让人质疑，为何不向一线倾斜？

前段时间，一位网民公布了他学校的绩效分配方案， 他觉得这个计划有点错误，请大家发表意见， 根据他提出的内容，校长的绩效工资是普通一线教师的1.5倍，建立和完善对在教学和领导方面表现突出的一线教师的绩效工资激励机制，这句话的意思难道不是绩效工资是向一线教师倾斜的意思吗？

学校决定分配时，为何会变成了向领导倾斜？是不是可以说不用争论哪个行业不同，哪里是食物链顶端拿得最多，基层拿得最少，哪里不是，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃泥巴？这实在是令人恼火和可笑的。

网友们都很不解，但任何事情都不是孤立的，像这位网友这样的现象在教育领域其实并不罕见，这也难怪很多老师更愿意把管理、主科、绩效转移到副科上， 对于奖金，学校领导只是有更多的决策权，以及治理权，其实这种模式的学校和其他单位很相似，但为什么教师不平衡，因为相关政策的要求都说明要向一线教师倾斜调整，如果不能做到倾斜，平均分布是承认的，但这么大的差距怎么能不考虑呢。

笔者认为，这种现象是不正常的，不过也是有办法的，即对学校教师的管理，校长和其他行政人员只有教师的教学权和学习权，他们的工资和津贴与当地教育主管部门和财政部门一样，校长和其他学校行政人员对教师没有控制财权和人事权的权利，你认为绩效工资听该怎样分配才是最合理的？