boss直聘17年营收丨boss直聘top50算不算厉害

11月29日,一个多月前已向香港联交所递交双重主要上市申请的BOSS直聘,发布了第三季度财报。

财报显示,三季度BOSS直聘月活跃用户数(MAU)增至3240万,环比增长22.3%,创历史新高。在营收和利润方面,BOSS直聘第三季度实现营收11.79亿元,在非通用会计准则下调整后净利润为3.77亿元。

这已经是BOSS直聘自美股上市以来,连续六个季度盈利。这一年多以来,能始终保持盈利的互联网公司并不多。

确实,过去互联网行业一直奉行“大投入高增长”逻辑,认为投资者看重的是未来盈利,所以短期烧钱抢市场是可行的。但如今这套逻辑已然失效,投资者更希望看到企业的韧性——即在充满挑战环境中依然能保持增长,且实现稳定盈利。

BOSS直聘符合这样的条件吗?先看收入和利润。财报数据显示,在第三季度,BOSS直聘第三季度实现营收11.79亿元,在非通用会计准则下调整后净利润为3.77亿元。不仅收入和经调整后净利润在增长,BOSS直聘账上还趴着不少资金。财报显示,BOSS直聘的经计算现金收款达到12.38亿元,环比增长26.4%;经营现金流达到3.67亿元。

再看BOSS直聘第三季度财报的增长情况,成绩最喜人的当属用户增速。财报显示,三季度BOSS直聘月活跃用户数(MAU)增至3240万,环比增长22.3%,创历史新高。BOSS直聘6月29日恢复用户注册,三季度公司新增完善用户达1400万。

在业务方面,BOSS直聘针对蓝领、金领的就业服务也稳步推进。平台三季度, 蓝领在用户和收入端均呈现比白领更高的增长速度,尤其是服务行业和物流零售行业,其中服务业三季度现金收款同比增长近30%;而金领用户三季度平均日活同比增长约30%。

在保持盈利的同时,BOSS直聘的业务仍在稳步推进,且用户数量屡创新高,足见BOSS直聘商业模式之成熟。BOSS直聘做的是B端生意,企业招聘又是刚需,受经济影响波动不大,所以往往现金流较好,盈利能力强,且增长平稳。

当然,也有声音认为,招聘/求职行为低频,用户留存较难,因此平台不得不投入大量资金拉新。这种言论虽然有道理,但却忽略了一个关键因素——研发。一直以来,BOSS直聘都在通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率,保持用户粘性。三季度,BOSS直聘投入研发费2.90亿元,同比增长39%。截至2022年6月30日,BOSS直聘研发团队近1400人。

相信在更符合用户习惯的直聊模式和精准的算法匹配下,BOSS直聘仍具备增长潜力。而这也是BOSS直聘连续6个季度盈利,仍保持稳定用户增长和业务发展的源动力。

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